Nyní bych chtěl hovořit o povýšení v práci a kariérním růstu.Věc se má tak že dnes se lidé například na pozici běžného úředníka povyšují na vedoucí stanoviště poté na celkový okruh lidí dané práce a může se stát člověk i ředitelem což je nejlepší místo z hlediska platového.Povýšení určuje ředitel a to by mělo skončit a mělo by se povyšovat na pozici důležitější automaticky.Tedy člověk pokud by nastoupil do práce jako běžný úředník by měl předem vystavený postup jak bude povyšován a také kdy bude povyšován.Tedy s těmito informacemi by měl každý do práce nastupovat tedy například by věděl že nastupuje do práce kde za rok bude vedoucím stanoviště,a za dva roky bude vedoucí celého okruhu zaměstnání.Tedy by věděl předem jak bude jeho kariérní růst probíhat a byl by s ním plně seznámen.S tímto povyšováním by se měnili také platební podmínky a člověk by věděl i na kolik si v této dané funkci přijde.Pokud máme přijímat jako ředitelé lidi s vysokoškolským diplomem tak by jsme k nim měli chovat úctu a respekt a podle toho k nim přistupovat a proto by měli o svém postupu vědět a mít už předem naplánovaný s tím že bude vědět kdy přijde toto povýšení a na kolik si při daném povýšení přijdou peněz.